Publié le 21/05/2025
Ce qui change depuis le 1er avril 2025
Depuis le 1er avril 2025, les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) versées en cas d’arrêt maladie d’origine non professionnelle sont revues à la baisse.
Ce changement, acté par le décret publié au Journal Officiel le 21 février 2025, concerne tous les arrêts de travail débutant à compter de cette date.
Un nouveau plafond de salaire pour le calcul des IJSS
Pour rappel, les IJSS maladie sont calculées en pourcentage (50%) du salaire journalier de référence, déterminé à partir du salaire brut des trois derniers mois l’arrêt de travail (1/91,25e).
Jusqu’au 31 mars 2025, le plafond retenu était de 1,8 SMIC, soit 3 243,24 € bruts.
Depuis le 1er avril, il est abaissé à 1,4 SMIC, soit 2 522,52 € bruts.
Conséquence directe : le montant maximal des indemnités journalières est passé de 53,31 € bruts à 41,47 € bruts par jour.
Exemples de calcul des indemnités journalières avec comparatif avant et après la réforme
| Salaire mensuel brut | Calcul salaire journalier de référence | IJSS avant réforme |
IJSS après réforme |
|---|---|---|---|
| 2 000 € | (2000*3)/91.25 = 65,75 € | 32,88 € | 32,88 € |
| 2 522 € (nouveau plafond) |
(2522*3)/91.25 = 82,91 € | 41,47 € | 41,47 € |
| 3 000 € | (3000*3)/91.25 = 98,63 € | 49,32 € | 41,47 € |
| 3 243,24 € (ancien plafond) |
(3243.24*3)/91.25 = 106,62 € | 53,31 € | 41,47 € |
Un salarié gagnant 3 000 €/mois perd donc près de 8 € par jour d’arrêt maladie.
Au total, c’est jusqu’à 12€ de perdus selon l’ancien plafond de référence
Un impact pour les salariés… et pour les entreprises
Cette réforme affecte :
- Les salariés ne percevant que les IJSS pendant leur arrêt maladie qui verront donc une diminution de leur indemnisation ;
- Les employeurs, lorsque la convention ou la loi les oblige à maintenir tout ou partie du salaire, qui auront une augmentation de la part d’indemnisation à leur charge.
Les dirigeants d’entreprise, en particulier, doivent anticiper ces changements pour :
- Préserver les équilibres financiers en cas d’absences prolongées,
- Adapter si nécessaire leurs contrats de prévoyance complémentaire (qui risquent d’augmenter leurs cotisations),
- Éviter des erreurs de traitement en paie.
Besoin d’un accompagnement adapté à votre entreprise ?
Pourquoi se faire accompagner par un avocat en droit du travail ?
Un avocat conseil dirigeant en droit du travail peut :
- Identifier les obligations légales de l’employeur en cas d’arrêt maladie,
- Aider à ajuster les accords ou contrats internes en fonction de la nouvelle donne,
- Proposer une stratégie de gestion RH efficace, limitant les risques juridiques et financiers.
Consultez ici une autre actualité portant sur le droit du travail :
→ Utilisation de la messagerie personnelle au travail par le salarié